Kariyer hedefi, kişinin kariyeriyle ilgili olarak elde etmek ve başarmak istediği şey olarak tanımlanır. Buna göre kişisel farkındalık kazanarak ne istediğini anlayan ve bu istekler doğrultusunda kariyer fırsatları arayan kişi, ulaşmak istediği kariyer hedeflerini belirlemelidir. Kariyer keşfi kariyer hedeflerinin belirlenmesinde önemli rol oynar. Kariyer keşfi bölümünde açıklandığı gibi, kişilerin öncelikle kendileri ve çevreleri hakkında bir farkındalık geliştirmeleri gerekmektedir. çevresonra kişisel farkındalıkları ile çevre farkındalıkları arasında doğru bir ilişki kurabilmelidirler. Buna göre kişisel ve çevresel farkındalıkları arasında doğru ilişkileri kurabilen insanlar, çevrelerindeki hangi iş alternatiflerinin kendilerine daha uygun olacağını anlayacaklardır. Bu doğrultuda gerçekçi kariyer hedefleri belirleyebileceklerdir. Kariyer hedefleri nitelik ve süre boyutlarına göre farklı şekillerde ele alınabilir.
Kariyer hedefleri niteliklerine göre kavramsal ve operasyonel olarak ikiye ayrılır. Kavramsal kariyer hedefleri, kişilerin belirli bir iş veya pozisyon ile ilişkilendirilmeden kariyerleri için belirledikleri genel hedefler olarak tanımlanmaktadır. Kavramsal hedefler, insanların üstlenmek istedikleri görevlerin özellikleri ve çalışma koşulları ile ilgili genel hedeflerdir. Operasyonel kariyer hedefleri ise kavramsal kariyer hedeflerinin belirli bir iş ve pozisyona indirgenmesi sonucunda elde edilir.
Kariyer hedefleri belirlenirken, Tavsiye edilen önce uzun vadeli kavramsal kariyer hedeflerini belirlemek, ardından kısa vadeli kavramsal kariyer hedeflerini belirlemek. Bunlar belirlendikten sonra uzun vadeli ve kısa vadeli operasyonel kariyer hedefleri belirlenmelidir. Uzun vadeli kavramsal kariyer hedefleri, esas olarak, kişinin beş ila yedi yıl içinde ne tür bir çalışma ortamında çalışmak istediğini yansıtır. Örneğin; Beş ila yedi yıl içinde (uzun vadeli), kişi finans alanında kendisine yetki, ek faydalar ve iyi ücret sunan büyük bir şirkette (çalışma koşulları) çalışmayı hedefleyebilir. Bu örnekte görüldüğü gibi, kişi çalışma koşullarını belirlemiş ancak belirli bir iş veya pozisyonla sınırlandırmamıştır. Kısa vadeli kavramsal kariyer hedefleri ise, bir ila üç yıl içinde ulaşmak istediği, uzun vadeli kavramsal hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan ve iş ortamıyla ilişkili olanlardır. Örneğin; aynı kişi bir ila üç yıl içinde (kısa vadede) finans alanında daha fazla sorumluluk üstleneceği bir pozisyona (çalışma koşulları) ulaşmayı hedefleyebilir.
Uzun vadeli ve kısa vadeli kurmak için işletme hedefler, çevre bilinci gereklidir. Buna göre, onu uzun vadeli kavramsal hedeflerine taşıyacak işletme ve kuruluşlar aranmalıdır. Hem uzun vadeli hem de kısa vadeli operasyonel kariyer hedefleri, belirli bir iş veya pozisyona indirgenmeli ve kavramsal hedeflerle tutarlı olmalıdır. Bu açıdan kısa vadeli operasyonel kariyer hedeflerine bir örnek, aynı kişinin bir ila üç yıl içinde (kısa vadeli) bir finans uzmanı pozisyonuna (belirli iş ve pozisyon) gelmeyi hedeflemesidir. Söz konusu örnekte görüldüğü gibi kişi çalışma koşulları ile ilgili hedeflerini belirli bir pozisyona indirmiştir. Uzun vadeli operasyonel kariyer hedeflerine bir örnek, aynı kişinin beş ila yedi yıl içinde (uzun vadeli) finans yöneticisi pozisyonuna (belirli iş ve pozisyon) gelmeyi hedeflemesidir. Kariyer hedeflerinin belirlenmesi kişinin enerjisini ve zamanını doğru kullanmasına rehberlik edecektir. Kariyer hedefleri aynı zamanda bir kontrol ve geri bildirim mekanizmasıdır. Buna göre bireyler kariyer hedeflerine ulaşıp ulaşmadıklarını kontrol ederek kariyerleriyle ilgili geri bildirim alma fırsatına sahip olacaklardır. Kariyer hedefleri belirlemenin faydalarına rağmen zaman zaman çeşitli araştırmacılar tarafından eleştirilmekte olduğu görülmektedir. Eleştirinin odak noktası, günümüzün değişen, dinamik, istikrarsız ve belirsiz çalışma koşullarında uzun vadeli operasyonel kariyer hedefleri belirlemenin zorluğudur. Bu eleştirilerin haklılık payı olduğunu belirtmek gerekir. Çünkü dinamik, değişken ve istikrarsız çalışma koşullarında daha çok belirli iş ve pozisyonlarla ilişkilendirilen uzun vadeli operasyonel kariyer hedeflerini belirlemek zordur. Ancak bu, kariyer hedefleri belirlemenin gereksiz olduğu sonucuna götürmemelidir. Buna göre kişilerin kavramsal kariyer hedeflerine daha fazla odaklanmaları önerilmektedir. Ayrıca bireysel kariyer yönetimi bölümünde de açıklandığı üzere kariyer hedefleri hem değişen çevre koşullarına hem de bireylerin değişen istek ve beklentilerine göre gerektiğinde güncellenmelidir.
1 Yorum