Το να αποφασίζεις τι είναι σωστό και τι λάθος δεν είναι πάντα ξεκάθαρο. Η υποκειμενική φύση της ηθικής δημιουργεί την απαίτηση για τους οργανισμούς να καθορίσουν τα ηθικά τους πρότυπα. Οι ηγέτες των εταιρειών συχνά θέτουν το παράδειγμα για ηθικά πρότυπα. Το καθήκον του ηγέτη είναι να χρησιμεύσει ως μοντέλο εργασίας για τους εργαζόμενους. Αυτό είναι συχνά μέρος της λογικής γιατί οι προσωπικές οικονομικές συναλλαγές της Μάρθα Στιούαρτ αποτελούν προτεραιότητα για την εταιρεία που φέρει το όνομά της.
Η δημιουργία ενός ηθικού προτύπου είναι ένας ζωτικής σημασίας τρόπος για έναν βηματοδότη να διαδώσει τις ηθικές του πεποιθήσεις σε μια εταιρεία. Συχνά τα δεοντολογικά πρότυπα καλύπτουν μεγάλο εύρος επιχειρηματικών τομέων.
Διαοργανωτικές Σχέσεις
Οι πολιτικές δεοντολογίας ενός οργανισμού καλύπτουν τους τομείς των εσωτερικών πολιτικών, οι οποίες εξηγούν την ευθύνη της εταιρείας στους εργαζόμενους. Αυτές οι πολιτικές συχνά περιλαμβάνουν ίσες ευκαιρίες, παρενόχληση, διαφορετικότητα και ασφάλεια των εργαζομένων.
Η ίση απασχόληση προστατεύεται από τον Νόμο περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος υποψήφιων εργαζομένων λόγω φυλής, θρησκείας, φύλου ή εθνικής καταγωγής . Σήμερα, οι εργοδότες συμπεριλαμβάνουν και τη σεξουαλική προτίμηση ως προστατευόμενη από αυτόν τον νόμο. Πολλές εταιρείες έχουν θεσπίσει πολιτικές θετικής δράσης για να επεκτείνουν τις ευκαιρίες αξιοποίησης για τις μειονότητες και τις γυναίκες εντός του οργανισμού τους. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) επιβάλλει τα πολιτικά δικαιώματα στην απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι παραβιάζονται τα πολιτικά τους δικαιώματα μπορούν να υποβάλουν καταγγελία ως πολιτικού υποψηφίου σε αυτόν τον οργανισμό.
Οι αγωγές για σεξουαλική παρενόχληση έχουν δημοσιευτεί πολύ τα τελευταία 20 χρόνια και για αυτόν τον λόγο πολλές εταιρείες έχουν θεσπίσει αυστηρές πολιτικές και ολοκληρωμένη εκπαίδευση των εργαζομένων. Αυτά τα μέτρα έχουν ληφθεί για να διευρυνθεί η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με το ποιες συμπεριφορές δεν είναι αποδεκτές, επιπλέον για να εναρμονιστούν οι εργαζόμενοι με τα δικαιώματά τους για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης από τους συναδέλφους τους. Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας αναφέρεται στον αριθμό των κοριτσιών και των μειονοτήτων που απασχολούνται σε μια εταιρεία. Πολλοί οργανισμοί διοργανώνουν σεμινάρια ποικιλομορφίας προκειμένου να διακοπούν τα εμπόδια και να διευρυνθεί η πολιτιστική ευαισθητοποίηση και κατανόηση μεταξύ των εργαζομένων.
3 Σχόλια