Ο σχεδιασμός, η πρόσληψη και η επιλογή της ανθρώπινης βοήθειας είναι τα αρχικά βήματα για την υλοποίηση της προσέγγισης της επιχείρησης μέσω της μεγιστοποίησης της επένδυσής της στο ανθρώπινο κεφάλαιο.
Σκεφτείτε την πρόσληψη και την επιλογή σαν ένα χωνί, με το εκτεταμένο τμήμα της διοχέτευσης να συγκεντρώνει μια εκτενή ποικιλία υποψηφίων και την τεχνική επιλογής που ταξινομεί τη δεξαμενή υποψηφίων απευθείας σε μια μικρότερη οργάνωση πιστοποιημένων υποψηφίων, ο καθένας σε φράσεις των ικανοτήτων που επιθυμείτε τη διαδικασία και από την άποψη στην αντιστοίχιση τους με τον οργανωτικό τρόπο ζωής της επιχείρησης.
Και τα δύο είδη καταλληλότητας έπρεπε να ενισχύσουν αποτελεσματικά το επιχείρηση προσέγγιση μέσω των δυνατοτήτων ανθρώπινου δυναμικού της.
6 Σχόλια