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  • 29. März 2024
  • Letzte Aktualisierung 7. Mai 2023 10:40 Uhr
  • Hannover

Karriereziele setzen

Ein Karriereziel ist definiert als das, was man in Bezug auf seine Karriere erreichen und erreichen möchte. Demnach soll derjenige, der seine Wünsche durch persönliches Bewusstsein versteht und nach Karrieremöglichkeiten sucht, die diesen Wünschen entsprechen, die Karriereziele bestimmen, die er erreichen möchte. Karriereforschung spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Karriereziele. Wie im Abschnitt zur Karriereerkundung erläutert, müssen die Menschen zunächst ein Bewusstsein für sich selbst und ihre eigenen entwickeln Umwelt, und dann sollten sie in der Lage sein, ein richtiges Verhältnis zwischen ihrem persönlichen Bewusstsein und ihrem Umweltbewusstsein herzustellen. Wer also die richtigen Beziehungen zwischen seinem persönlichen und seinem Umweltbewusstsein herstellen kann, wird verstehen, welche unternehmerischen Alternativen in seinem Umfeld für ihn besser geeignet sind. In dieser Richtung können sie sich realistische Karriereziele setzen. Karriereziele können je nach Qualifikations- und Dauerdimension unterschiedlich adressiert werden.

Karriereziele werden entsprechend ihrer Qualifikation in konzeptionelle und operative Ziele unterteilt. Konzeptionelle Karriereziele werden als allgemeine Ziele definiert, die sich Menschen für ihre Karriere setzen, ohne sie mit einer bestimmten Stelle oder Position in Verbindung zu bringen. Konzeptionelle Ziele sind die allgemeinen Ziele, die sich auf die Merkmale der Aufgaben und Arbeitsbedingungen beziehen, die Menschen übernehmen möchten. Operative Karriereziele hingegen werden erreicht, indem konzeptionelle Karriereziele auf eine bestimmte Stelle und Position reduziert werden.

Bei der Bestimmung der Karriereziele ist es das empfohlen zuerst langfristige konzeptionelle Karriereziele und dann kurzfristige konzeptionelle Karriereziele zu bestimmen. Nachdem diese festgelegt sind, sollten langfristige und kurzfristige operative Karriereziele festgelegt werden. Langfristige konzeptionelle Karriereziele spiegeln vor allem wider, in welchem ​​Arbeitsumfeld man in fünf bis sieben Jahren arbeiten möchte. Z.B; In fünf bis sieben Jahren (langfristig) kann die Person das Ziel haben, in einem großen Unternehmen (Arbeitsbedingungen) im Finanzbereich zu arbeiten, das ihm Autorität, Zusatzleistungen und eine gute Bezahlung bietet. Wie in diesem Beispiel zu sehen ist, hat die Person die Arbeitsbedingungen bestimmt, aber nicht auf eine bestimmte Stelle oder Position beschränkt. Kurzfristige konzeptionelle Karriereziele hingegen sind solche, die er in ein bis drei Jahren erreichen will, die ihm helfen, seine langfristigen konzeptionellen Ziele zu erreichen und mit dem geschäftlichen Umfeld verbunden sind. Z.B; dieselbe Person kann innerhalb von ein bis drei Jahren (kurzfristig) eine Position (Arbeitsbedingungen) anstreben, in der sie mehr Verantwortung im Finanzbereich übernimmt.

Um langfristig und kurzfristig zu etablieren Betriebs- Ziele ist Umweltbewusstsein gefragt. Dementsprechend sollte man nach Unternehmen und Organisationen suchen, die ihn zu seinen langfristigen konzeptionellen Zielen tragen. Sowohl langfristige als auch kurzfristige operative Karriereziele sollten auf eine bestimmte Stelle oder Position reduziert werden und mit konzeptionellen Zielen übereinstimmen. Ein Beispiel für kurzfristige operative Karriereziele ist in diesem Zusammenhang, dass dieselbe Person innerhalb von ein bis drei Jahren (kurzfristig) eine Position als Finanzspezialist (konkreter Job und Position) anstrebt. Wie im betrachteten Beispiel zu sehen ist, hat die Person ihre Ziele in Bezug auf die Arbeitsbedingungen auf eine bestimmte Position reduziert. Ein Beispiel für langfristige operative Karriereziele ist, dass dieselbe Person innerhalb von fünf bis sieben Jahren (langfristig) auf die Position des Finanzmanagers (konkrete Funktion und Position) gelangen möchte. Das Bestimmen von Karrierezielen wird die Person anleiten, ihre Energie und Zeit richtig einzusetzen. Karriereziele sind auch ein Kontroll- und Feedbackmechanismus. Dementsprechend haben Einzelpersonen die Möglichkeit, Feedback zu ihrer Karriere zu erhalten, indem sie überprüfen, ob sie ihre Karriereziele erreicht haben. Trotz der Vorteile der Festlegung von Karrierezielen wird sie von verschiedenen Forschern von Zeit zu Zeit kritisiert. Im Mittelpunkt der Kritik steht die Schwierigkeit, unter den heutigen sich verändernden, dynamischen, instabilen und unsicheren Arbeitsbedingungen langfristige betriebliche Karriereziele zu bestimmen. Es sollte festgestellt werden, dass diese Kritik berechtigt ist. Denn unter dynamischen, variablen und instabilen Arbeitsbedingungen ist es schwierig, langfristige betriebliche Karriereziele zu bestimmen, die eher mit bestimmten Jobs und Positionen verbunden sind. Dies sollte jedoch nicht zu dem Schluss führen, dass das Setzen von Karrierezielen unnötig ist. Dementsprechend wird empfohlen, dass sich die Menschen stärker auf ihre konzeptionellen Karriereziele konzentrieren. Darüber hinaus sollten, wie im Abschnitt Individuelles Karrieremanagement erläutert, Karriereziele bei Bedarf aktualisiert werden, sowohl entsprechend den sich ändernden Umweltbedingungen als auch den sich ändernden Wünschen und Erwartungen des Einzelnen.

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