Karrierestrategie wird als eine Reihe von Aktivitäten erklärt, die einer Person helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Dementsprechend sollte die Person, die Karriereziele festlegt, Strategien festlegen und umsetzen, die ihm helfen, diese Ziele zu erreichen. Die Identifizierung von Karrierestrategien motiviert die Person, ihre zu verwirklichen Karriereziele.
Beispiele für Karrierestrategien sind im Folgenden aufgelistet.
– Teilnahme an Schulungen, um ihr Wissen zu aktualisieren und Fähigkeiten
– Teilnahme an Schulungen, um neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben
– Um aktuelle Veröffentlichungen zu seiner Arbeit zu verfolgen
– Der Versuch, die Gunst der Spitze zu gewinnen Management
– Versuchen, organisatorisch zu lernen Politik durchzulesen
– Feedback zur Leistung einholen
Die in Frage kommenden Karrierestrategien werden sich von Person zu Person entsprechend den festgelegten Karrierezielen unterscheiden. Wenn jemand zum Beispiel in die Position eines Finanzmanagers aufsteigen möchte, kann er sich dafür entscheiden, an Projekten teilzunehmen, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben und zu versuchen, die Gunst des oberen Managements als Karrierestrategien zu gewinnen, die ihm helfen, dieses Ziel zu erreichen . Karriereentdeckung spielt eine wichtige Rolle bei der Festlegung von Karrierestrategien sowie bei der Bestimmung von Karrierezielen. Darüber hinaus drückt das individuelle Karrieremanagement, wie im Prozess des individuellen Karrieremanagements betont wird, einen dynamischen und offenen Prozess für Veränderungen aus. Aus diesem Grund müssen sich die Menschen ihrer sich ständig ändernden Anforderungen und Erwartungen bewusst sein, nach Möglichkeiten in ihrer Umgebung suchen und ihre Karriereziele und Strategien überprüfen, die ihnen helfen, diese Ziele zu erreichen.
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