设定职业目标

职业目标被定义为一个人想要实现和实现的与自己的职业相关的目标。 据此，通过获得个人意识来了解自己想要什么并根据这些愿望寻找职业机会的人应该确定他想要达到的职业目标。 职业探索 在确定职业目标方面发挥着重要作用。 正如职业探索部分所解释的，人们首先需要培养对自己和他们的认识。 环境，然后他们应该能够在他们的个人意识和他们的环境意识之间建立正确的关系。 因此，能够在他们的个人意识和环境意识之间建立正确关系的人将了解他们环境中的哪些商业选择更适合他们。 在这个方向上，他们将能够设定现实的职业目标。 职业目标 可以根据资格和持续时间维度以不同方式解决。

职业目标根据其资格分为概念性和操作性两种。 概念性职业目标被定义为人们为自己的职业设定的一般目标，而不会将它们与特定的工作或职位联系起来。 概念目标是与人们想要承担的任务和工作条件的特征相关的一般目标。 另一方面，运营职业目标是通过将概念性职业目标减少到特定工作和职位来实现的。

在确定职业目标的同时， 建议 先确定长期的概念性职业目标，再确定短期的概念性职业目标。 在这些确定之后，就应该确定长期和短期的运营职业目标。 长期的概念性职业目标主要反映一个人在五到七年内想在什么样的工作环境中工作。 例如; XNUMX 到 XNUMX 年（长期），此人的目标可能是在金融领域的大公司（工作条件）工作，这为他提供了权力、额外的福利和高薪。 如本例所示，该人确定了工作条件，但并未将其限制在特定的工作或职位上。 另一方面，短期概念性职业目标是他希望在一到三年内实现的目标，这有助于他实现长期概念性目标，并且与商业环境相关联。 例如; 同一个人的目标可能是达到一个职位（工作条件），在该职位上他将在一到三年内（短期）承担更多的金融责任。

为了建立长期和短期 操作 目标，需要环保意识。 因此，人们应该寻找能够帮助他实现其长期概念目标的企业和组织。 长期和短期的运营职业目标都应简化为特定的工作或职位，并与概念目标保持一致。 在这方面，短期运营职业目标的一个例子是同一个人的目标是在一到三年内（短期）内获得财务专家职位（具体工作和职位）。 如相关示例所示，此人已将与工作条件相关的目标降低到特定职位。 长期运营职业目标的一个例子是，同一个人的目标是在五到七年（长期）内担任财务经理职位（具体工作和职位）。 确定职业目标将指导人们正确使用他的精力和时间。 职业目标也是一种控制和反馈机制。 因此，个人将有机会通过检查他们是否已实现职业目标来获得有关其职业的反馈。 尽管设定职业目标有好处，但可以看出它不时受到各种研究人员的批评。 批评的焦点是在当今多变、动态、不稳定和不确定的工作条件下难以确定长期的经营职业目标。 应该指出，这些批评是有道理的。 因为，在动态、多变和不稳定的工作条件下，很难确定长期的职业生涯目标，这些目标与具体的工作和职位更相关。 然而，这不应导致没有必要设定职业目标的结论。 因此，建议人们更多地关注他们的概念性职业目标。 此外，如个人职业管理部分所述，职业目标应在必要时根据不断变化的环境条件和个人愿望和期望的变化进行更新。