Карьерная цель определяется как то, чего человек хочет достичь и достичь в отношении своей карьеры. В соответствии с этим человек, который понимает, чего он хочет, добиваясь личного осознания и ищет возможности карьерного роста в соответствии с этими желаниями, должен определить карьерные цели, которых он хочет достичь. Исследование карьеры играет важную роль в определении карьерных целей. Как объяснялось в разделе, посвященном поиску карьеры, людям в первую очередь необходимо развить осознание себя и своих возможностей. охрана окружающей среды, и тогда они должны быть в состоянии установить правильную связь между их личным сознанием и их сознанием окружающей среды. Соответственно, люди, которые могут установить правильные отношения между своим личным и экологическим сознанием, поймут, какие бизнес-альтернативы в их среде будут для них более подходящими. В этом направлении они смогут ставить реалистичные карьерные цели. Карьерные цели могут быть рассмотрены различными способами в зависимости от параметров квалификации и продолжительности.
Карьерные цели делятся на две категории: концептуальные и оперативные в соответствии с их квалификацией. Концептуальные карьерные цели определяются как общие цели, которые люди ставят для своей карьеры, не связывая их с конкретной работой или должностью. Концептуальные цели — это общие цели, связанные с характеристиками задач и условий труда, которые люди хотят выполнять. С другой стороны, операционные карьерные цели достигаются в результате сведения концептуальных карьерных целей к конкретной работе и должности.
При определении целей карьеры важно Управление по борьбе с наркотиками (DEA) сначала определить долгосрочные концептуальные карьерные цели, а затем определить краткосрочные концептуальные карьерные цели. После того, как они определены, следует определить долгосрочные и краткосрочные операционные карьерные цели. Долгосрочные концептуальные карьерные цели в основном отражают, в какой рабочей среде человек хотел бы работать через пять-семь лет. Например; Через пять-семь лет (долгосрочные) человек может стремиться работать в крупной компании (условия работы) в сфере финансов, что дает ему авторитет, дополнительные льготы и хорошую оплату. Как видно из этого примера, человек определял условия труда, но не ограничивал его конкретной работой или должностью. С другой стороны, краткосрочные концептуальные карьерные цели — это те, которые он хочет достичь в течение одного-трех лет, которые помогают ему достичь его долгосрочных концептуальных целей и связаны с деловой средой. Например; одно и то же лицо может стремиться к достижению должности (условия работы), на которой он будет брать на себя больше ответственности в области финансов в течение одного-трех лет (краткосрочная перспектива).
Для установления долгосрочных и краткосрочных оперативный цели, необходимо экологическое сознание. Соответственно, следует искать предприятия и организации, которые приведут его к его долгосрочным концептуальным целям. Как долгосрочные, так и краткосрочные операционные карьерные цели должны быть сведены к конкретной работе или должности и соответствовать концептуальным целям. В этом отношении примером краткосрочных операционных карьерных целей является то, что одно и то же лицо стремится прийти на должность специалиста по финансам (конкретная работа и должность) в течение одного-трех лет (краткосрочные). Как видно из рассматриваемого примера, человек свел свои цели, связанные с условиями труда, к конкретной должности. Примером долгосрочных операционных карьерных целей является то, что один и тот же человек стремится занять должность финансового менеджера (конкретная работа и должность) в течение пяти-семи лет (долгосрочные). Определение карьерных целей поможет человеку правильно использовать свою энергию и время. Карьерные цели также являются механизмом контроля и обратной связи. Соответственно, люди будут иметь возможность получать отзывы о своей карьере, проверяя, достигли ли они своих карьерных целей. Несмотря на преимущества постановки карьерных целей, видно, что время от времени он подвергается критике со стороны различных исследователей. В центре внимания критики находится сложность определения долгосрочных оперативных карьерных целей в сегодняшних меняющихся, динамичных, нестабильных и неопределенных условиях труда. Следует отметить, что для этих критических замечаний есть некоторые основания. Потому что трудно определить долгосрочные операционные цели карьеры, которые больше связаны с конкретными работами и должностями, в динамичных, переменных и нестабильных условиях труда. Однако это не должно приводить к выводу, что постановка карьерных целей не нужна. Соответственно, рекомендуется, чтобы люди больше сосредотачивались на своих концептуальных карьерных целях. Кроме того, как поясняется в разделе, посвященном индивидуальному управлению карьерой, карьерные цели должны обновляться по мере необходимости в соответствии как с изменяющимися условиями окружающей среды, так и с меняющимися желаниями и ожиданиями отдельных лиц.
1 комментарий