Carrièrestrategie wordt uitgelegd als een reeks activiteiten die een persoon zullen helpen zijn carrièredoelen te bereiken. Dienovereenkomstig moet de persoon die carrièredoelen bepaalt, strategieën bepalen en implementeren die hem zullen helpen deze doelen te bereiken. Het identificeren van loopbaanstrategieën zal de persoon motiveren om zijn of haar carrièredoelen.
Voorbeelden van loopbaanstrategieën worden als volgt opgesomd.
– Het bijwonen van trainingen om hun kennis bij te werken en vaardigheden
– Het volgen van trainingen om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen
– Om up-to-date publicaties met betrekking tot zijn werk te volgen
- Proberen de gunst van top te winnen management
– Proberen te leren organisatorisch beleidsmaatregelen door te lezen.
– Feedback vragen over prestaties
De loopbaanstrategieën in kwestie zullen van persoon tot persoon verschillen, afhankelijk van de vastgestelde loopbaandoelen. Als een persoon bijvoorbeeld wil opklimmen naar de positie van financieel manager, kan hij ervoor kiezen om deel te nemen aan projecten, nieuwe kennis en vaardigheden op te doen en proberen de gunst van het senior management te winnen als loopbaanstrategieën die hem zullen helpen dit doel te bereiken . Loopbaanontdekking speelt een belangrijke rol bij het bepalen van loopbaanstrategieën en het bepalen van loopbaandoelen. Bovendien, zoals benadrukt in het individuele loopbaanmanagementproces, drukt individueel loopbaanmanagement een dynamisch en open proces uit voor veranderingen. Om deze reden moeten mensen zich bewust zijn van hun voortdurend veranderende eisen en verwachtingen, moeten ze zoeken naar kansen om hen heen en hun carrièredoelen en -strategieën herzien die hen zullen helpen deze doelen te bereiken.
hoe 1