アカデミーヨーロッパの大きなロゴ
  • 2024 年 3 月 22 日
  • 最終更新 7 年 2023 月 10 日 午前 40 時 XNUMX 分
  • ハノーバー

マネージャーの役​​割

管理は非常に複雑な活動です。 マネージャーの役​​割を見れば、これを理解することができます。 ビジネスでは、マネージャーには複数の役割があり、これらの役割はマネージャーの仕事が何であるかを説明する際に私たちを導きます。 ミンツバーグ マネージャーの役​​割をXNUMXつのグループにグループ化しました。 これらは; 情報処理者、意思決定者、対人関係の役割。
対人関係の役割:
代表者:マネージャーは企業の象徴的な責任者です。 したがって、彼は法的なまたは 儀式活動.
リーダー:マネージャーの仕事は、何をすべきかを伝えるだけでなく、一緒に働く人々を導き、彼らをやる気にさせ、チームとして働くことを可能にすることです。 マネージャーのリーダーシップの特徴については、次のセクションで詳しく説明します。
コンバイナー: マネージャー 企業内で従業員をまとめるシステムを構築し、外部環境との関係を改善するために取り組む必要があります。
情報処理の役割:
オブザーバー:マネージャーは、ビジネスの内外のすべての情報を収集して分析し、開発を記録することによって、これらすべての分野の革新を理解しようとします。
情報ディセクター:外部環境で発生する変化を企業の従業員、特に従業員の会議で説明し、それらの変化をよく理解するために、情報を広めるという継続的な役割があります。
スポークスパーソン: マネージャー 外部環境におけるビジネスのスポークスパーソンです。 たとえば、彼は記者会見、業界会議、公式声明、株主総会で会社を代表して講演します。
意思決定者の役割:
起業家:マネージャーは、起業家の割り当てで起業家に代わって決定を下します。 たとえば、どの分野で新規投資が行われるか、投資の規模などです。
問題解決者:マネージャーの任務のXNUMXつは、予期しないレンダリングの問題を解決することです。 たとえば、マネージャーは、部門間の不一致、顧客の問題、企業の重要なサプライヤーの問題、または政府と企業の間で発生する法的な問題を解決する際に問題解決者の役割を果たす必要があります。
リソースアロケーター:マネージャーは、これらのリソースが検出され、目的を達成するためにお金、労働力、設備、情報、時間などのリソースを必要とする部門または人々に確実に提供されます。
交渉担当者: マネージャーは、事業の内外の要素と交渉することにより、活動の継続を保証します。 例えば、労働者との契約の場合は労働者の代表者や組合と交渉したり、公共の環境への悪影響の場合は州や社会組織と交渉したりすることで問題を解決する役割を果たします。

ユーザーのアバター
管理者

関連記事

コメントを残す