अकादमी यूरोप बड़ा लोगो
  • अक्टूबर 12
  • अंतिम अपडेट: 19 दिसंबर 2025, रात 8:37 बजे
  • हनोवर

6. एक नैतिक मानक बनाना

क्या सही है और क्या गलत यह तय करना हमेशा स्पष्ट नहीं होता है। नैतिकता की व्यक्तिपरक प्रकृति संगठनों के लिए अपने नैतिक मानकों को परिभाषित करने की आवश्यकता पैदा करती है। कंपनी के नेता अक्सर नैतिक मानकों के लिए उदाहरण स्थापित करते हैं। नेता का कार्य श्रमिकों के लिए एक कार्य मॉडल के रूप में कार्य करना है। यह अक्सर इस तर्क का एक हिस्सा है कि मार्था स्टीवर्ट के व्यक्तिगत वित्तीय लेन-देन उनके नाम वाले कॉर्पोरेट के लिए प्राथमिकता क्यों हैं।

एक नैतिक मानक बनाना एक पेससेटर के लिए अपने नैतिक विश्वासों को पूरे निगम में फैलाने का एक महत्वपूर्ण तरीका है। अक्सर नैतिक मानकों में व्यावसायिक क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल होती है।



अंतरसंगठनात्मक संबंध

एक संगठन की नैतिकता नीतियां आंतरिक नीतियों के क्षेत्रों को कवर करती हैं, जो कर्मचारियों के प्रति कंपनी की जिम्मेदारी की व्याख्या करती हैं। इन नीतियों में अक्सर समान अवसर, छेड़छाड़, विविधता और कर्मचारी सुरक्षा शामिल होती है।

समान अवसर रोजगार को 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा संरक्षित किया गया है, जो नियोक्ताओं को जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भावी कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकता है । आज, नियोक्ता यौन वरीयता को भी इस अधिनियम के अंतर्गत संरक्षित मानते हैं। कई कंपनियों ने अपने संगठन में अल्पसंख्यकों और महिलाओं के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ाने के लिए सकारात्मक कार्रवाई की नीतियां लागू की हैं। समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) नागरिक अधिकार रोजगार को लागू करता है। जिन कर्मचारियों को लगता है कि उनके नागरिक अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, वे इस संगठन में शिकायत दर्ज करा सकते हैं।




पिछले 20 वर्षों में यौन उत्पीड़न के मुकदमों को बहुत प्रचारित किया गया है, और इसी कारण से कई कंपनियों ने कठोर नीतियां और व्यापक कर्मचारी प्रशिक्षण लागू किया है। ये उपाय इसलिए किए गए हैं ताकि कर्मचारी जागरूकता बढ़ा सकें कि कौन से व्यवहार स्वीकार्य नहीं हैं, इसके अलावा कर्मचारियों को साथी कर्मचारियों द्वारा उत्पीड़न को संबोधित करने के उनके अधिकारों के लिए तैयार किया गया है। कार्यस्थल के भीतर विविधता एक कंपनी द्वारा नियोजित लड़कियों और अल्पसंख्यकों की संख्या को दर्शाती है। कई संगठन विविधता सेमिनार आयोजित करते हैं ताकि बाधाओं को दूर किया जा सके और कर्मचारियों के बीच सांस्कृतिक जागरूकता और समझ का विस्तार किया जा सके।

प्रशासक

संबंधित आलेख

3 टिप्पणियाँ

एवरेज रेटिंग:
  • 0 / 10
  • चेन जिया जून, नवंबर 5, 2023 @ 12: 01 अपराह्न

    रखना

  • अवतार, नवंबर 3, 2024 @ 6: 58 अपराह्न

    अच्छा है!

  • इमैनुएल, नवंबर 22, 2024 @ 9: 30 am

    नैतिक मानक पूर्व निर्धारित होने चाहिए

एक जवाब लिखें