Un objectif de carrière est défini comme ce que l'on veut atteindre et atteindre par rapport à sa carrière. Selon cela, la personne qui comprend ce qu'elle veut en acquérant une conscience personnelle et recherche des opportunités de carrière en adéquation avec ces souhaits devrait déterminer les objectifs de carrière qu'elle souhaite atteindre. Exploration de carrière joue un rôle important dans la détermination des objectifs de carrière. Comme expliqué dans la section sur l'exploration de carrière, les gens doivent d'abord prendre conscience d'eux-mêmes et de leur sûr, heureux et sain, et ensuite ils devraient être capables d'établir une relation correcte entre leur conscience personnelle et leur conscience environnementale. En conséquence, les personnes qui peuvent établir les bonnes relations entre leur conscience personnelle et environnementale comprendront quelles alternatives commerciales dans leur environnement leur conviendront le mieux. En ce sens, ils pourront se fixer des objectifs de carrière réalistes. Objectifs de carrière peuvent être abordées de différentes manières selon les dimensions de qualification et de durée.
Les objectifs de carrière sont divisés en deux conceptuels et opérationnels en fonction de leurs qualifications. Les objectifs de carrière conceptuels sont définis comme les objectifs généraux que les personnes se fixent pour leur carrière sans les associer à un emploi ou à un poste spécifique. Les objectifs conceptuels sont les objectifs généraux liés aux caractéristiques des tâches et des conditions de travail que les personnes souhaitent entreprendre. Les objectifs de carrière opérationnels, en revanche, sont atteints en réduisant les objectifs de carrière conceptuels à un emploi et à un poste spécifiques.
Lors de la détermination des objectifs de carrière, il est recommandé déterminer d'abord les objectifs de carrière conceptuels à long terme, puis déterminer les objectifs de carrière conceptuels à court terme. Une fois ceux-ci déterminés, les objectifs de carrière opérationnelle à long et à court terme doivent être déterminés. Les objectifs de carrière conceptuels à long terme reflètent principalement le type d'environnement de travail dans lequel on aimerait travailler dans cinq à sept ans. Par exemple; Dans cinq à sept ans (long terme), la personne peut viser à travailler dans une grande entreprise (conditions de travail) dans le domaine de la finance, qui lui offre autorité, avantages supplémentaires et bon salaire. Comme on le voit dans cet exemple, la personne a déterminé les conditions de travail mais ne les a pas limitées à un emploi ou à un poste précis. Les objectifs de carrière conceptuels à court terme, en revanche, sont ceux qu'il souhaite atteindre en un à trois ans, qui l'aident à atteindre ses objectifs conceptuels à long terme et sont associés à l'environnement des affaires. Par exemple; une même personne peut viser à atteindre un poste (conditions de travail) dans lequel elle assumera plus de responsabilités dans la finance d'ici un à trois ans (court terme).
Afin d'établir à long terme et à court terme opérationnel objectifs, une conscience environnementale est nécessaire. En conséquence, il faut rechercher des entreprises et des organisations qui le mèneront à ses objectifs conceptuels à long terme. Les objectifs de carrière opérationnels à long et à court terme doivent être réduits à un emploi ou à un poste spécifique et être cohérents avec les objectifs conceptuels. À cet égard, un exemple d'objectifs de carrière opérationnels à court terme est qu'une même personne vise à accéder à un poste de spécialiste de la finance (emploi et poste spécifiques) d'ici un à trois ans (court terme). Comme on le voit dans l'exemple en question, la personne a réduit ses objectifs liés aux conditions de travail à un poste précis. Un exemple d'objectifs de carrière opérationnelle à long terme est que la même personne vise à accéder au poste de directeur financier (emploi et poste spécifiques) d'ici cinq à sept ans (long terme). La détermination des objectifs de carrière guidera la personne à utiliser correctement son énergie et son temps. Les objectifs de carrière sont également un mécanisme de contrôle et de rétroaction. Ainsi, les individus auront la possibilité de recevoir des commentaires sur leur carrière en vérifiant s'ils ont atteint leurs objectifs de carrière. Malgré les avantages de fixer des objectifs de carrière, on constate qu'il est critiqué de temps à autre par divers chercheurs. Les critiques portent sur la difficulté de déterminer des objectifs de carrière opérationnelle à long terme dans les conditions de travail changeantes, dynamiques, instables et incertaines d'aujourd'hui. Il convient de préciser que ces critiques ont une certaine justification. Car, il est difficile de déterminer des objectifs de carrière opérationnels à long terme, qui sont davantage associés à des emplois et des postes spécifiques, dans des conditions de travail dynamiques, variables et instables. Cependant, cela ne doit pas conduire à la conclusion qu'il n'est pas nécessaire de se fixer des objectifs de carrière. Par conséquent, il est recommandé aux personnes de se concentrer davantage sur leurs objectifs conceptuels de carrière. En outre, comme expliqué dans la section sur la gestion de carrière individuelle, les objectifs de carrière doivent être mis à jour si nécessaire en fonction à la fois des conditions environnementales changeantes et des souhaits et attentes changeants des individus.
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