La découverte de carrière, au sens le plus simple, se définit comme le processus de collecte d'informations sur soi et son environnement et de prise de conscience de soi et de son environnement grâce à ces informations. Recueillir des informations sur lui-même l'amènera à mieux se connaître et à se comprendre, et lui permettra de prendre conscience de lui-même. En conséquence, les questions sur lesquelles il convient de mettre l'accent pour qu'une personne se connaisse et se comprennent mieux sont énumérées ci-dessous. Talents et compétences, Traits de personnalité, Intérêts, Forces et faiblesses, Valeurs, Attentes sur les conditions de travail Talent, compétences, traits de personnalité, centres d'intérêt, qui sont les sujets sur lesquels il convient de mettre l'accent pour permettre à la personne de mieux se connaître, de se comprendre et d'acquérir une conscience de soi. Des informations détaillées sur leurs domaines, forces, faiblesses, valeurs et attentes concernant les conditions de travail sont présentées ci-dessous, respectivement. Le talent, dans sa définition la plus simple, est défini comme "le pouvoir d'une personne d'accomplir avec succès une certaine activité". Une définition plus détaillée de la capacité est faite comme "la capacité innée d'apprendre n'importe quelle activité, développée à la suite d'une interaction avec l'environnement". Comme on peut le comprendre à partir de la définition détaillée dans question, le talent est une capacité innée. De plus, les capacités innées doivent être développées avec l'interaction de l'environnement. En d'autres termes, chaque individu est né avec ses propres capacités uniques. Cependant, alors que certaines personnes ont la possibilité de découvrir et de développer leurs talents en fonction de l'environnement dans lequel elles vivent, certaines personnes peuvent ne jamais réaliser leurs capacités. Par exemple; Le célèbre compositeur de musique classique Ludwig Van Bethoveen est né avec des talents musicaux innés. L'extraordinaire talent musical de Bethoveen a été découvert par son père, qui est également musicien, quand Bethoveen était enfant. Considérant que le talent se définit comme la capacité à exercer avec succès une activité ; L'importance qu'il porte dans l'exploration de carrière est également mieux comprise. En conséquence, les gens peuvent mieux réussir dans les emplois et les professions dont ils sont capables.
La notion de talent est souvent confondu avec le concept de compétence. Cependant, le talent et la compétence font référence à deux concepts différents avec des significations différentes. La compétence peut être définie comme la capacité à accomplir avec succès un travail particulier basé sur l'apprentissage. En conséquence, alors que le talent représente principalement une capacité innée, des facteurs tels que l'apprentissage et la pratique des compétences viennent au premier plan. Un autre problème lié aux compétences est le fait que les gens peuvent développer plus facilement leurs compétences dans les domaines où ils ont du talent. Il est possible que des personnes échouent si elles font des choix de carrière sans tenir compte de leurs capacités et de leurs compétences. Une autre question importante sur laquelle les gens devraient se concentrer dans le processus d'exploration de carrière est les traits de personnalité. La personnalité, en général, peut être exprimée comme l'ensemble des caractéristiques distinctives, immuables et cohérentes de l'individu. Ainsi, trois caractéristiques sont principalement utilisées dans la définition de la personnalité. Ces caractéristiques sont le caractère distinctif, la cohérence et la continuité. Caractère distinctif s'exprime par le fait que le comportement et les attitudes d'une personne sont différents de ceux des autres. La cohérence est expliquée comme l'exposition des mêmes comportements face aux mêmes situations se produisant à des moments différents. La continuité est définie comme la stabilité à long terme de ses attitudes et comportements. Bien que le caractère et le tempérament soient des concepts différents de la personnalité, ils sont souvent utilisés comme synonymes du concept de personnalité, ce qui rend difficile la compréhension complète du sujet de la personnalité. Pour cette raison, il est nécessaire d'expliquer les concepts de caractère et le tempérament ainsi que la personnalité. Le caractère s'exprime comme l'ensemble des tendances de la personnalité de la personne, c'est-à-dire innées chez la personne et émergeant avec l'influence de l'environnement. Alors que la personne doit atteindre une certaine maturité pour que la personnalité émerge, le caractère se révèle dès la naissance de la personne. En conséquence, on peut affirmer que le personnage est à l'extérieur de la personnalité jusqu'à ce que la personnalité soit établie, et à l'intérieur de la personnalité après que la personnalité soit établie. et changer quantitativement. Il existe un consensus parmi les chercheurs sur le fait que le modèle explique les dimensions les plus importantes de la personnalité.