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  • Marzo 22, 2024
  • Última actualización 7 de mayo de 2023 10:40 am
  • Hannover

Establecer metas profesionales

Una meta de carrera se define como lo que uno quiere lograr y lograr en relación con su carrera. De acuerdo con esto, la persona que entiende lo que quiere mediante la toma de conciencia personal y busca oportunidades de carrera en línea con estos deseos debe determinar las metas de carrera que quiere alcanzar. Exploración de carrera juega un papel importante en la determinación de los objetivos profesionales. Como se explicó en la sección de exploración de carreras, las personas primero deben desarrollar una conciencia de sí mismas y de sus entorno, y entonces deberían ser capaces de establecer una correcta relación entre su conciencia personal y su conciencia ambiental. En consecuencia, las personas que puedan establecer las relaciones adecuadas entre su conciencia personal y la ambiental, comprenderán qué alternativas de negocio en su entorno serán más adecuadas para ellas. En esta dirección, podrán establecer objetivos profesionales realistas. Objetivos profesionales pueden abordarse de diferentes maneras según las dimensiones de calificación y duración.

Los objetivos de carrera se dividen en dos conceptuales y operativos de acuerdo a sus calificaciones. Las metas de carrera conceptuales se definen como las metas generales que las personas establecen para sus carreras sin asociarlas con un trabajo o puesto específico. Los objetivos conceptuales son los objetivos generales relacionados con las características de las tareas y condiciones de trabajo que las personas quieren realizar. Los objetivos de carrera operativos, por otro lado, se logran como resultado de reducir los objetivos de carrera conceptuales a un trabajo y posición específicos.

Al determinar los objetivos profesionales, es recomendado para determinar primero las metas conceptuales de carrera a largo plazo y luego determinar las metas conceptuales de carrera a corto plazo. Después de determinar estos, se deben determinar los objetivos de carrera operativa a largo y corto plazo. Los objetivos profesionales conceptuales a largo plazo reflejan principalmente en qué tipo de entorno de trabajo le gustaría trabajar dentro de cinco a siete años. P.ej; En cinco a siete años (largo plazo), la persona puede aspirar a trabajar en una gran empresa (condiciones de trabajo) en el campo de las finanzas, que le ofrece autoridad, beneficios adicionales y buena paga. Como se ve en este ejemplo, la persona determinaba las condiciones de trabajo pero no las limitaba a un trabajo o puesto específico. Las metas de carrera conceptuales a corto plazo, por otro lado, son aquellas que quiere lograr en uno a tres años, que lo ayudan a lograr sus metas conceptuales a largo plazo y están asociadas con el entorno empresarial. P.ej; la misma persona puede aspirar a alcanzar un puesto (condiciones de trabajo) en el que asumirá más responsabilidad en las finanzas dentro de uno a tres años (corto plazo).

Con el fin de establecer a largo y corto plazo operativos. objetivos, se requiere conciencia ambiental. En consecuencia, uno debe buscar negocios y organizaciones que lo lleven a sus objetivos conceptuales a largo plazo. Tanto las metas de carrera operativas a corto como a largo plazo deben reducirse a un trabajo o puesto específico y ser coherentes con las metas conceptuales. En este sentido, un ejemplo de metas de carrera operativas a corto plazo es que la misma persona pretende llegar a un puesto de especialista en finanzas (puesto y puesto específico) dentro de uno a tres años (corto plazo). Como se ve en el ejemplo en cuestión, la persona ha reducido sus objetivos relacionados con las condiciones de trabajo a un puesto específico. Un ejemplo de metas de carrera operativas a largo plazo es que la misma persona pretende llegar al puesto de gerente de finanzas (puesto y puesto específico) dentro de cinco a siete años (largo plazo). Determinar objetivos profesionales guiará a la persona a usar su energía y tiempo correctamente. Los objetivos profesionales también son un mecanismo de control y retroalimentación. En consecuencia, las personas tendrán la oportunidad de recibir comentarios sobre sus carreras comprobando si han alcanzado sus objetivos profesionales. A pesar de los beneficios de establecer objetivos profesionales, se ve que varios investigadores lo critican de vez en cuando. El foco de la crítica es la dificultad de determinar objetivos profesionales operativos a largo plazo en las condiciones laborales cambiantes, dinámicas, inestables e inciertas de la actualidad. Cabe señalar que hay alguna justificación para estas críticas. Porque es difícil determinar metas de carrera operativas a largo plazo, que están más asociadas a puestos y puestos específicos, en condiciones de trabajo dinámicas, variables e inestables. Sin embargo, esto no debe llevar a la conclusión de que establecer metas profesionales es innecesario. En consecuencia, se recomienda que las personas se concentren más en sus objetivos profesionales conceptuales. Además, como se explica en la sección de gestión de carrera individual, las metas de carrera deben actualizarse cuando sea necesario según las condiciones ambientales cambiantes y los deseos y expectativas cambiantes de las personas.

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