Ως στόχος σταδιοδρομίας ορίζεται αυτό που θέλει κανείς να επιτύχει και να επιτύχει σε σχέση με την καριέρα του. Σύμφωνα με αυτό, το άτομο που κατανοεί τι θέλει αποκτώντας προσωπική επίγνωση και αναζητά ευκαιρίες σταδιοδρομίας σύμφωνα με αυτές τις επιθυμίες θα πρέπει να καθορίσει τους επαγγελματικούς στόχους που θέλει να επιτύχει. Εξερεύνηση καριέρας παίζει σημαντικό ρόλο στον καθορισμό των στόχων σταδιοδρομίας. Όπως εξηγείται στην ενότητα εξερεύνησης σταδιοδρομίας, οι άνθρωποι πρέπει πρώτα να αναπτύξουν μια επίγνωση του εαυτού τους και των δικών τους θετική ατμόσφαιρα, και στη συνέχεια θα πρέπει να είναι σε θέση να δημιουργήσουν μια σωστή σχέση μεταξύ της προσωπικής τους συνείδησης και της περιβαλλοντικής τους συνείδησης. Αντίστοιχα, τα άτομα που μπορούν να δημιουργήσουν τις σωστές σχέσεις μεταξύ της προσωπικής και περιβαλλοντικής τους συνείδησης θα καταλάβουν ποιες επιχειρηματικές εναλλακτικές στο περιβάλλον τους θα είναι πιο κατάλληλες για αυτούς. Σε αυτή την κατεύθυνση, θα μπορούν να θέσουν ρεαλιστικούς επαγγελματικούς στόχους. Στόχοι καριέρας μπορούν να αντιμετωπιστούν με διαφορετικούς τρόπους ανάλογα με τις διαστάσεις προσόντων και διάρκειας.
Οι επαγγελματικοί στόχοι χωρίζονται σε δύο ως εννοιολογικούς και λειτουργικούς ανάλογα με τα προσόντα τους. Οι εννοιολογικοί στόχοι σταδιοδρομίας ορίζονται ως οι γενικοί στόχοι που θέτουν οι άνθρωποι για την καριέρα τους χωρίς να τους συσχετίζουν με μια συγκεκριμένη εργασία ή θέση. Οι εννοιολογικοί στόχοι είναι οι γενικοί στόχοι που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά των καθηκόντων και των συνθηκών εργασίας που θέλουν να αναλάβουν οι άνθρωποι. Οι επιχειρησιακοί στόχοι σταδιοδρομίας, από την άλλη πλευρά, επιτυγχάνονται ως αποτέλεσμα της μείωσης των εννοιολογικών στόχων σταδιοδρομίας σε μια συγκεκριμένη εργασία και θέση.
Κατά τον καθορισμό των στόχων σταδιοδρομίας, είναι συνιστάται να καθορίσει πρώτα τους μακροπρόθεσμους εννοιολογικούς στόχους σταδιοδρομίας και μετά να καθορίσει βραχυπρόθεσμους εννοιολογικούς στόχους σταδιοδρομίας. Αφού καθοριστούν αυτοί, θα πρέπει να καθοριστούν μακροπρόθεσμοι και βραχυπρόθεσμοι επιχειρησιακοί στόχοι σταδιοδρομίας. Οι μακροπρόθεσμοι εννοιολογικοί στόχοι σταδιοδρομίας αντικατοπτρίζουν κυρίως σε τι είδους εργασιακό περιβάλλον θα ήθελε κανείς να εργαστεί σε πέντε έως επτά χρόνια. Π.χ; Σε πέντε έως επτά χρόνια (μακροπρόθεσμα), το άτομο μπορεί να έχει στόχο να εργαστεί σε μια μεγάλη εταιρεία (συνθήκες εργασίας) στον τομέα των οικονομικών, η οποία του προσφέρει εξουσία, πρόσθετα προνόμια και καλή αμοιβή. Όπως φαίνεται σε αυτό το παράδειγμα, το άτομο καθόρισε τις συνθήκες εργασίας αλλά δεν τις περιόρισε σε μια συγκεκριμένη εργασία ή θέση. Οι βραχυπρόθεσμοι εννοιολογικοί στόχοι σταδιοδρομίας, από την άλλη, είναι εκείνοι που θέλει να πετύχει σε ένα έως τρία χρόνια, οι οποίοι τον βοηθούν να επιτύχει τους μακροπρόθεσμους εννοιολογικούς του στόχους και συνδέονται με το επιχειρηματικό περιβάλλον. Π.χ; Το ίδιο άτομο μπορεί να στοχεύει να φτάσει σε μια θέση (συνθήκες εργασίας) στην οποία θα αναλάβει περισσότερες ευθύνες στα οικονομικά μέσα σε ένα έως τρία χρόνια (βραχυπρόθεσμα).
Προκειμένου να καθιερωθεί μακροπρόθεσμα και βραχυπρόθεσμα επιχειρήσεων στόχους, απαιτείται περιβαλλοντική συνείδηση. Αντίστοιχα, θα πρέπει να αναζητήσει κανείς επιχειρήσεις και οργανισμούς που θα τον οδηγήσουν στους μακροπρόθεσμους εννοιολογικούς του στόχους. Τόσο οι μακροπρόθεσμοι όσο και οι βραχυπρόθεσμοι επιχειρησιακοί στόχοι σταδιοδρομίας θα πρέπει να περιοριστούν σε μια συγκεκριμένη θέση εργασίας ή θέση και να συνάδουν με τους εννοιολογικούς στόχους. Από αυτή την άποψη, ένα παράδειγμα βραχυπρόθεσμων επιχειρησιακών στόχων σταδιοδρομίας είναι ότι το ίδιο άτομο στοχεύει να φτάσει σε θέση ειδικού χρηματοοικονομικών (συγκεκριμένη θέση και θέση) εντός ενός έως τριών ετών (βραχυπρόθεσμα). Όπως φαίνεται στο εν λόγω παράδειγμα, το άτομο έχει μειώσει τους στόχους του που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας σε μια συγκεκριμένη θέση. Ένα παράδειγμα μακροπρόθεσμων επιχειρησιακών στόχων σταδιοδρομίας είναι ότι το ίδιο άτομο στοχεύει να έρθει στη θέση του οικονομικού διευθυντή (συγκεκριμένη θέση και θέση) εντός πέντε έως επτά ετών (μακροπρόθεσμα). Ο καθορισμός στόχων σταδιοδρομίας θα καθοδηγήσει το άτομο να χρησιμοποιήσει σωστά την ενέργεια και τον χρόνο του. Οι επαγγελματικοί στόχοι είναι επίσης ένας μηχανισμός ελέγχου και ανατροφοδότησης. Αντίστοιχα, τα άτομα θα έχουν την ευκαιρία να λάβουν ανατροφοδότηση για την καριέρα τους ελέγχοντας εάν έχουν επιτύχει τους στόχους της σταδιοδρομίας τους. Παρά τα οφέλη από τον καθορισμό στόχων σταδιοδρομίας, φαίνεται ότι επικρίνεται από διάφορους ερευνητές κατά καιρούς. Το επίκεντρο της κριτικής είναι η δυσκολία καθορισμού μακροπρόθεσμων επιχειρησιακών στόχων σταδιοδρομίας στις σημερινές μεταβαλλόμενες, δυναμικές, ασταθείς και αβέβαιες συνθήκες εργασίας. Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει κάποια δικαιολογία για αυτές τις επικρίσεις. Διότι, είναι δύσκολο να καθοριστούν μακροπρόθεσμοι επιχειρησιακοί στόχοι σταδιοδρομίας, που συνδέονται περισσότερο με συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και θέσεις, σε δυναμικές, μεταβλητές και ασταθείς συνθήκες εργασίας. Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να οδηγεί στο συμπέρασμα ότι ο καθορισμός στόχων σταδιοδρομίας είναι περιττός. Ως εκ τούτου, συνιστάται στους ανθρώπους να εστιάζουν περισσότερο στους εννοιολογικούς στόχους σταδιοδρομίας τους. Επιπλέον, όπως εξηγείται στην ενότητα διαχείρισης ατομικής σταδιοδρομίας, οι στόχοι σταδιοδρομίας θα πρέπει να ενημερώνονται όταν είναι απαραίτητο, ανάλογα με τις μεταβαλλόμενες περιβαλλοντικές συνθήκες και τις μεταβαλλόμενες επιθυμίες και προσδοκίες των ατόμων.
1 Σχόλια