Η στρατηγική καριέρας εξηγείται ως ένα σύνολο δραστηριοτήτων που θα βοηθήσουν ένα άτομο να επιτύχει τους επαγγελματικούς του στόχους. Αντίστοιχα, το άτομο που καθορίζει τους στόχους σταδιοδρομίας θα πρέπει να καθορίσει και να εφαρμόσει στρατηγικές που θα τον βοηθήσουν να επιτύχει αυτούς τους στόχους. Ο προσδιορισμός των στρατηγικών σταδιοδρομίας θα παρακινήσει το άτομο να το συνειδητοποιήσει στόχοι καριέρας.
Παραδείγματα στρατηγικών σταδιοδρομίας παρατίθενται ως εξής.
– Παρακολούθηση εκπαιδεύσεων για την ενημέρωση των γνώσεών τους και δεξιότητες
– Παρακολούθηση εκπαιδεύσεων για την απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων
– Να παρακολουθεί επίκαιρες δημοσιεύσεις που σχετίζονται με το έργο του
– Προσπάθεια να κερδίσεις την εύνοια της κορυφής διαχείριση
– Προσπάθεια μάθησης οργανωτική Πολιτικές
– Αίτημα ανατροφοδότησης για την απόδοση
Οι εν λόγω στρατηγικές σταδιοδρομίας θα διαφέρουν από άτομο σε άτομο ανάλογα με τους καθορισμένους στόχους σταδιοδρομίας. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο θέλει να ανέλθει στη θέση του οικονομικού διευθυντή, μπορεί να επιλέξει να λάβει μέρος σε έργα, να αποκτήσει νέες γνώσεις και δεξιότητες και να προσπαθήσει να κερδίσει την εύνοια των ανώτερων στελεχών ως στρατηγικές σταδιοδρομίας που θα τον βοηθήσουν να επιτύχει αυτόν τον στόχο . Η ανακάλυψη καριέρας παίζει σημαντικό ρόλο στον καθορισμό των στρατηγικών σταδιοδρομίας καθώς και στον καθορισμό των στόχων σταδιοδρομίας. Επιπλέον, όπως τονίζεται στη διαδικασία ατομικής διαχείρισης σταδιοδρομίας, η ατομική διαχείριση καριέρας εκφράζει μια δυναμική και ανοιχτή διαδικασία στις αλλαγές. Για το λόγο αυτό, οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν τις συνεχώς μεταβαλλόμενες απαιτήσεις και προσδοκίες τους, να αναζητούν ευκαιρίες γύρω τους και να αναθεωρούν τους επαγγελματικούς τους στόχους και στρατηγικές που θα τους βοηθήσουν να επιτύχουν αυτούς τους στόχους.
1 Σχόλια