شعار أكاديمية أوروبا الكبير
  • 22 آذار، 2024
  • آخر تحديث ٧ مايو ٢٠٢٣ ١٠:٤٠ ص
  • هانوفر

تحديد الأهداف الوظيفية

يتم تعريف الهدف الوظيفي على أنه ما يريد المرء تحقيقه وتحقيقه فيما يتعلق بمسيرته المهنية. وفقًا لذلك ، يجب على الشخص الذي يفهم ما يريد من خلال اكتساب الوعي الشخصي والبحث عن فرص وظيفية تتماشى مع هذه الرغبات أن يحدد الأهداف المهنية التي يريد الوصول إليها. الاستكشاف الوظيفي يلعب دورًا مهمًا في تحديد الأهداف المهنية. كما هو موضح في قسم الاستكشاف الوظيفي ، يحتاج الأشخاص أولاً إلى تنمية وعيهم بأنفسهم وبهم بيئة، ومن ثم يجب أن يكونوا قادرين على إقامة علاقة صحيحة بين وعيهم الشخصي ووعيهم البيئي. وفقًا لذلك ، فإن الأشخاص الذين يمكنهم إنشاء العلاقات الصحيحة بين وعيهم الشخصي والبيئي سوف يفهمون أي بدائل تجارية في بيئتهم ستكون أكثر ملاءمة لهم. في هذا الاتجاه ، سيكونون قادرين على تحديد أهداف مهنية واقعية. أهداف المهنة يمكن معالجتها بطرق مختلفة حسب أبعاد التأهيل والمدة.

تنقسم الأهداف المهنية إلى قسمين مفاهيمي وعملي وفقًا لمؤهلاتهم. يتم تعريف الأهداف المهنية المفاهيمية على أنها الأهداف العامة التي حددها الأشخاص لمهنهم دون ربطهم بوظيفة أو منصب معين. الأهداف المفاهيمية هي الأهداف العامة المتعلقة بخصائص المهام وظروف العمل التي يرغب الناس في القيام بها. من ناحية أخرى ، تتحقق الأهداف الوظيفية التشغيلية نتيجة لتقليل الأهداف المهنية المفاهيمية إلى وظيفة وموقف معين.

أثناء تحديد الأهداف المهنية ، هو كذلك موصى به لتحديد الأهداف المهنية المفاهيمية طويلة المدى أولاً ثم تحديد الأهداف المهنية المفاهيمية قصيرة المدى. بعد تحديد هذه الأهداف ، يجب تحديد الأهداف الوظيفية التشغيلية طويلة الأجل وقصيرة الأجل. تعكس الأهداف المهنية المفاهيمية طويلة المدى بشكل أساسي نوع بيئة العمل التي يرغب المرء في العمل فيها خلال خمس إلى سبع سنوات. على سبيل المثال ؛ في غضون خمس إلى سبع سنوات (طويلة الأجل) ، قد يهدف الشخص إلى العمل في شركة كبيرة (ظروف عمل) في مجال التمويل ، مما يمنحه السلطة ومزايا إضافية وأجرًا جيدًا. كما هو موضح في هذا المثال ، حدد الشخص ظروف العمل لكنه لم يقصرها على وظيفة أو منصب معين. من ناحية أخرى ، فإن الأهداف المهنية المفاهيمية قصيرة المدى هي تلك التي يريد تحقيقها في غضون سنة إلى ثلاث سنوات ، والتي تساعده على تحقيق أهدافه المفاهيمية طويلة المدى وترتبط ببيئة الأعمال. على سبيل المثال ؛ قد يهدف نفس الشخص إلى الوصول إلى منصب (ظروف العمل) حيث سيتولى مسؤولية أكبر في التمويل في غضون سنة إلى ثلاث سنوات (على المدى القصير).

من أجل إنشاء المدى الطويل والقصير تشغيل الأهداف والوعي البيئي مطلوب. وفقًا لذلك ، يجب على المرء أن يبحث عن الشركات والمؤسسات التي ستنقله إلى أهدافه المفاهيمية طويلة المدى. يجب تقليص الأهداف الوظيفية التشغيلية طويلة الأجل وقصيرة الأجل إلى وظيفة أو منصب معين وأن تكون متسقة مع الأهداف المفاهيمية. في هذا الصدد ، أحد الأمثلة على الأهداف الوظيفية التشغيلية قصيرة الأجل هو أن نفس الشخص يهدف إلى الوصول إلى منصب متخصص مالي (وظيفة وموقف محدد) في غضون سنة إلى ثلاث سنوات (قصيرة الأجل). كما رأينا في المثال المعني ، فقد قام الشخص بتقليص أهدافه المتعلقة بظروف العمل إلى منصب معين. مثال على الأهداف الوظيفية التشغيلية طويلة الأجل هو أن نفس الشخص يهدف إلى الوصول إلى منصب المدير المالي (وظيفة محددة ومنصب) في غضون خمس إلى سبع سنوات (طويلة الأجل). تحديد الأهداف المهنية سيوجه الشخص لاستخدام طاقته ووقته بشكل صحيح. الأهداف المهنية هي أيضًا آلية تحكم وردود الفعل. وفقًا لذلك ، ستتاح للأفراد الفرصة لتلقي التعليقات حول حياتهم المهنية عن طريق التحقق مما إذا كانوا قد حققوا أهدافهم المهنية. على الرغم من فوائد تحديد الأهداف المهنية ، إلا أنه من الملاحظ أن العديد من الباحثين ينتقدونها من وقت لآخر. ينصب تركيز النقد على صعوبة تحديد الأهداف الوظيفية التشغيلية طويلة الأجل في ظروف العمل المتغيرة والديناميكية وغير المستقرة وغير المؤكدة اليوم. وتجدر الإشارة إلى أن هناك بعض المبررات لهذه الانتقادات. لأنه من الصعب تحديد الأهداف الوظيفية التشغيلية طويلة الأجل ، والتي ترتبط بشكل أكبر بوظائف ومناصب محددة ، في ظروف العمل الديناميكية والمتغيرة وغير المستقرة. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يؤدي هذا إلى استنتاج مفاده أن تحديد الأهداف المهنية غير ضروري. وفقًا لذلك ، يوصى بأن يركز الناس أكثر على أهدافهم المهنية المفاهيمية. بالإضافة إلى ذلك ، كما هو موضح في قسم إدارة الحياة المهنية الفردية ، يجب تحديث الأهداف المهنية عند الضرورة وفقًا للظروف البيئية المتغيرة وتغير رغبات وتوقعات الأفراد.

الصورة الرمزية للمستخدم
مدير

مقالات ذات صلة

1 تعليق

تقييم أفاراج:
  • 0 / 10

اترك تعليق