يتم شرح الإستراتيجية المهنية على أنها مجموعة من الأنشطة التي ستساعد الشخص على تحقيق أهدافه المهنية. وفقًا لذلك ، يجب على الشخص الذي يحدد الأهداف المهنية تحديد وتنفيذ الاستراتيجيات التي ستساعده في تحقيق هذه الأهداف. إن تحديد الاستراتيجيات المهنية سيحفز الشخص على إدراكها أهداف المهنة.
يتم سرد أمثلة على الاستراتيجيات المهنية على النحو التالي.
- حضور الدورات التدريبية لتحديث معارفهم و مهارات
- حضور الدورات التدريبية لاكتساب معارف ومهارات جديدة
- متابعة أحدث المطبوعات المتعلقة بعمله
- تحاول كسب صالح القمة إدارة
- تحاول التعلم التنظيمي سياسات الخصوصية والبيع
- طلب الملاحظات على الأداء
ستختلف الاستراتيجيات المهنية المعنية من شخص لآخر وفقًا للأهداف المهنية المحددة. على سبيل المثال ، إذا أراد شخص ما أن يرتقي إلى منصب مدير مالي ، فيمكنه اختيار المشاركة في المشاريع ، واكتساب معرفة ومهارات جديدة ، ومحاولة كسب مصلحة الإدارة العليا كاستراتيجيات وظيفية ستساعده على تحقيق هذا الهدف . يلعب الاكتشاف الوظيفي دورًا مهمًا في تحديد الاستراتيجيات المهنية وكذلك تحديد الأهداف المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، وكما تم التأكيد عليه في عملية إدارة الحياة المهنية الفردية ، فإن الإدارة المهنية الفردية تعبر عن عملية ديناميكية ومفتوحة للتغييرات. لهذا السبب ، يحتاج الناس إلى إدراك مطالبهم وتوقعاتهم المتغيرة باستمرار ، والبحث عن الفرص من حولهم ، ومراجعة أهدافهم واستراتيجياتهم المهنية التي ستساعدهم في الوصول إلى هذه الأهداف.
1 تعليق