Loopbaan is 'n konsep wat dikwels met werk geassosieer word. Trouens, die konsepte van loopbaan en werk word soms met mekaar verwar. Ten einde sulke verwarring te vermy, moet eerstens die konsep van besigheid verduidelik word. Die woordeboekbetekenis van die woord werk word gedefinieer as die werk wat mense doen om hul brood te verdien. Werk verwys na aktiewe diens. Gevolglik word mense wat nie in aktiewe werk is nie en nie werk kan kry nie, as werkloos beskou. Loopbaan, soos in die afdeling hierbo genoem, word gedefinieer as 'n reeks werksrolle wat 'n persoon deur sy hele lewe onderneem het. Wat egter spesifiek bedoel word om met die "werk" in die definisie van 'n loopbaan uitgedruk te word, is dat hierdie werk is nie net 'n werk nie, maar 'n werk wat kundigheid vereis, en wat ook bevordering en bevordering insluit. In hierdie opsig kan gestel word dat die konsep van loopbaan 'n elitistiese konnotasie het en dikwels as 'n instrument deur organisasies gebruik word om werknemers te motiveer.
Nadat die verskille tussen die begrippe loopbaan en werk verduidelik is, moet 'n ander begrip genoem word wat met loopbaan, beroep verwar word. Wanneer die literatuur ondersoek word, word gesien dat die begrippe loopbaan en beroep gebruik is uitruilbaar vir 'n lang tyd. Beroep en loopbaan verteenwoordig egter twee verskillende konsepte met verskillende betekenisse van mekaar. Beroep, in sy mees basiese sin, word gedefinieer as 'n werk wat gebaseer is op die kennis en vaardighede wat verkry is as gevolg van 'n sekere opleiding en waarvan die reëls bepaal word. Dit is opmerklik dat loopbaan, soos verduidelik in die bogenoemde afdeling, beteken "vooruitgang in die beroep" sowel as "'n lys van die werksrolle wat 'n persoon deur sy lewe aangepak het". Met inagneming dat loopbaan ook gedefinieer word as "vordering in die beroep", word dit duideliker verstaan dat beroep en loopbaan na twee verskillende konsepte verwys. Wanneer die literatuur ondersoek word, is dit opvallend dat die betekenisse van die begrippe loopbaan en beroep, asook die tyd van hul ontstaan, verskil. Terwyl dit gesien word dat die loopbaanverskynsel begin verskyn het met mense wat in groot en begin werk het burokratiese organisasies wat as gevolg van kapitalisme en industrialisasie gestig is, is dit opmerklik dat beroepe in pre-industriële tye bestaan het. In hierdie opsig kan geargumenteer word dat die term beroep 'n konsep is wat die grondslag vir die term loopbaan lê. Wanneer die beroepe van verlede tot hede ondersoek word, word gesien dat selfwerksaamheid eerste na vore gekom het. Self-indiensneming, wat die oudste tipe beroep is, hou gewoonlik verband met die velde van medisyne en die regte. Gevolglik kan gestel word dat dokters en prokureurs wat hul individuele kliënte in die 19de en 20ste eeu bedien tipiese voorbeelde van selfstandige mense is. Hierdie professionele persone verkry hul kennis en vaardighede as gevolg van 'n langtermyn-opleiding. Dit word gesien dat sodra hulle hul spesialiteitsertifikate kry, hulle 'n plek kies waar hulle hul beroep kan beoefen. Daar kan gestel word dat hulle oor die algemeen plekke verkies waar hulle nodig is en waar hul kollegas nie so baie is nie. Dit is maklik om kliënte te vind, aangesien hulle dienste lewer wat enige iemand te eniger tyd nodig mag hê. Gevolglik kan gesê word dat die onvermydelikheid van siekte en regsbehoeftes hul langtermyn ekonomiese sekuriteit waarborg.
Dit word gesien dat selfstandige werk begin genoem word "professionele loopbane" met verloop van tyd en hulle vind plaas as gevolg van die monopolisering van sosiaal gewaardeerde kennis gebaseer op sekere kennis en vaardighede. Daar kan gestel word dat mense wat 'n professionele loopbaan het, hulself met hul beroep eerder as hul organisasie identifiseer, selfs al werk hulle in 'n organisasie. In die 20ste eeu, benewens professionele loopbane, blyk ander loopbaantipes die loopbane van entrepreneurs te wees en die loopbane van mense wat in besighede werk. Dit is opmerklik dat sake-eienaars of stigters entrepreneuriese loopbane het. Die loopbane van mense wat in besighede werk, word oor die algemeen verwys na die loopbane van witboordjiewerknemers. Op hierdie stadium is dit nodig om te verduidelik wat die witboordjiewerknemer bedoel. 'n Witboordjiewerker word gedefinieer as 'n werknemer met 'n relatief hoë vlak van opvoeding en 'n sekere mate van gesag, wat staatmaak op geestelike inspanning of geestelike inspanning in vergelyking met fisiese inspanning of spierkrag.
Witboordjiewerkers word in twee verdeel as witboordjiewerkers wat tegniese en nie-tegniese werke verrig: Ingenieurs, argitekte en ontwerpers kan as voorbeelde aan tegniese witboordjiewerkers gegee word. Nie-tegniese witboordjiewerkers word as voorbeelde van rekeningkundige spesialis, finansiële bestuurder, assistent verkoopsspesialis gegee. Daar word gestel dat blouboordjiewerknemers, anders as witboordjiewerknemers, met fisieke inspanning en spierkrag werk, relatief laer opvoedingsvlakke het en nie gesag het nie. 'n Voorbeeld van blouboordjiewerkers is werkers op die produksielyn.
Soos in die gedeelte hierbo beklemtoon word, word gesien dat die "werk" in die definisie van loopbaan nie enige werk beteken nie, maar eerder poste wat kundigheid vereis. Gevolglik, wanneer beroepe van mense wat in besighede werk genoem word, kan gestel word dat witboordjiewerknemers algemeen genoem word. Gevolglik is dit opmerklik dat titel en status na vore kom in die loopbane van witboordjiewerkers, roem en kennis in professionele loopbane (bv. dokter, prokureur), en waardeskepping en winsmaakvermoë in entrepreneuriese loopbane.
