Individuele loopbaanbestuur bestaan uit die prosesse van die verkryging van persoonlike en omgewingsbewustheid (loopbaanontdekking), bepaling van loopbaandoelwitte (bepaling van loopbaandoelwitte), bepaling van loopbaanstrategieë wat 'n mens sal help om hierdie loopbaandoelwitte te bereik, en implementering loopbaan strategieë (implementering) deur inligting oor beide homself en syne in te samel omgewing. (Noe, 1996). Individueel loopbaanbestuur verwys na 'n dinamiese en veranderlike proses. Met ander woorde, individuele loopbaanbestuur moet nie beskou word as 'n proses wat mense een keer in hul lewe sal doen en in die praktyk sal toepas nie. Om hierdie rede is dit nodig dat mense van tyd tot tyd evalueer of hulle hul loopbaandoelwitte bereik het, en om bewus te wees van beide hul wense en verwagtinge wat verander oor tyd en die verandering omgewing voorwaardes. Dit kan dus gestel word dat mense voortdurend hul loopbaandoelwitte moet bywerk en hul strategieë voortdurend moet hersien om hierdie doelwitte te bereik (Greenhaus, Calanlar, & Goldshack, 2009).
1 Kommentaar