Individuele loopbaanbestuur bestaan uit die prosesse om persoonlike en omgewingsbewustheid te verkry (loopbaanontdekking), loopbaandoelwitte te bepaal (loopbaandoelwitte te bepaal), loopbaanstrategieë te bepaal wat 'n mens sal help om hierdie loopbaandoelwitte te bereik, en loopbaanstrategieë te implementeer ( implementering) deur inligting oor beide homself en sy omgewing in te samel . (Noe, 1996). Individuele loopbaanbestuur verwys na 'n dinamiese en veranderlike proses. Met ander woorde, individuele loopbaanbestuur moet nie beskou word as 'n proses wat mense een keer in hul lewens sal doen en in die praktyk sal bring nie. Om hierdie rede is dit nodig dat mense van tyd tot tyd evalueer of hulle hul loopbaandoelwitte bereik het, en om bewus te wees van beide hul wense en verwagtinge wat mettertyd verander en die veranderende omgewingstoestande . Dus kan gesê word dat mense hul loopbaandoelwitte voortdurend moet opdateer en hul strategieë om hierdie doelwitte te bereik voortdurend moet hersien (Greenhaus, Calanlar, & Goldshack, 2009).
1 Kommentaar