Loopbaanstrategie word verduidelik as 'n stel aktiwiteite wat 'n persoon sal help om sy loopbaandoelwitte te bereik. Gevolglik moet die persoon wat loopbaandoelwitte bepaal strategieë bepaal en implementeer wat hom sal help om hierdie doelwitte te bereik. Die identifisering van loopbaanstrategieë sal die persoon motiveer om hulle te besef loopbaan doelwitte.
Voorbeelde van loopbaanstrategieë word soos volg gelys.
– Opleidings by te woon om hul kennis op te dateer en vaardighede
– Bywoning van opleiding om nuwe kennis en vaardighede op te doen
– Om bygewerkte publikasies wat met sy werk verband hou, op te volg
– Probeer om die guns van top te wen bestuur
– Probeer om organisatories te leer Beleide
– Versoek om terugvoer oor prestasie
Die betrokke loopbaanstrategieë sal van persoon tot persoon verskil volgens die vasgestelde loopbaandoelwitte. As 'n persoon byvoorbeeld na die posisie van finansiële bestuurder wil styg, kan hy kies om aan projekte deel te neem, nuwe kennis en vaardighede op te doen en die guns van senior bestuur te probeer wen as loopbaanstrategieë wat hom sal help om hierdie doelwit te bereik . Loopbaanontdekking speel 'n belangrike rol in die bepaling van loopbaanstrategieë sowel as die bepaling van loopbaandoelwitte. Daarbenewens, soos beklemtoon in die individuele loopbaanbestuursproses, druk individuele loopbaanbestuur 'n dinamiese en oop proses vir veranderinge uit. Om hierdie rede moet mense bewus wees van hul voortdurend veranderende eise en verwagtinge, om geleenthede rondom hulle te soek en hul loopbaandoelwitte en -strategieë te hersien wat hulle sal help om hierdie doelwitte te bereik.
1 Kommentaar