Akademie Europa groot logo
  • Julie 16, 2025
  • Laaste opdatering 13 Februarie 2025 7:38
  • Hannover

6. HUIDIGE NEIGINGS IN ORGANISASIONELE GEDRAG EN ONTWERP

Moderne organisasiestelsels is tans teenwoordig prosesmodifikasies in reaksie op nuwe eienskappe binne die internasionale kommersiële ondernemingsomgewing. Een van die groter aanvaarde eienskappe is die groei binne die gemeenskapsorganisasie. 'n Gemeenskapsorganisasie is een wat 'n stel onafhanklike korporasies insluit wat deur die hedendaagse vooruitgang in inligtingstegnologie praat. Dit kan bestaan ​​uit verskaffers, kliënte of selfs mededingers. Hierdie korporasies funksioneer as 'n alliansie met 'n doel om vaardighede, koste en toegang tot elke ander se markte te persenteer met 'n doel om gesamentlik vinnig skilderye te maak en kommersiële ondernemingsgeleenthede te benut. Hierdie soort korporasies word gekenmerk deur middel van tegnologie, opportunisme, vertroue en 'n verlies aan grense. Hulle kom bymekaar en versprei in reaksie op kommersiële ondernemingsgeleenthede.




Nog 'n neiging wat organisasiestelsels raak, is die groei in massiewe internasionale samesmeltings. Uit die aard daarvan vereis daardie samesmeltingsstyle dat 'n korporasie sy huidige vorm heroorweeg in die lig van sy nuwe funksie binne die groot vorm. Daarbenewens beheer besluite wat ontwerp is om werker te boom motivering moet die lewenswyse-konteks waarin hulle gemaak word, in ag neem.



Globale samesmeltings kan bykomend oplewer deur digitale besighede en die reeks lidmaatskapkenmerke te gebruik.




administrateur

verwante Artikels

8 Comments

Gemiddelde gradering:
  • 0 / 10
  • CHEN JIA JUN, 5 November 2023 @ 11:36

    goeie

  • YUNZHILIN, 17 November 2023 @ 4:28

    goeie

  • Liu Haochen, 22 Januarie 2024 @ 8:15

    非常好课程,使我的大脑旋转,爱来自中国

  • poalyz18, 30 Maart 2024 @ 11:16

    Baie waardevolle materiaal...

  • Coulibaly Karna .N Noura , 29 Mei 2024 @ 6:09

    baie nuttig om te weet

  • Cassie Chan, 27 September 2024 @ 3:37

    很好

  • Avatar, 2 November 2024 @ 11:57

    Huidige tendense in organisatoriese gedrag en ontwerp fokus op buigsaamheid, inklusiwiteit en werknemerbemagtiging. Organisasies skuif na platter strukture om vinniger besluitneming en verbeterde samewerking te bevorder. Hibriede en afgeleë werkmodelle het hoofstroom geword, wat nuwe benaderings tot digitale kommunikasie en spankohesie vereis. Die klem op diversiteit, gelykheid en insluiting (DEI) neem toe, aangesien maatskappye die waarde van uiteenlopende perspektiewe erken. Agile metodologieë word toenemend gebruik om aanpasbaarheid en responsiwiteit te verbeter. Werknemerswelstand en geestesgesondheid word geprioritiseer, met organisasies wat meer ondersteuning en hulpbronne bied. Data-gedrewe besluitneming en KI-instrumente verander bestuurstrategieë, en volhoubare praktyke word geïntegreer in organisatoriese doelwitte. Hierdie tendense weerspieël 'n fokus op aanpasbaarheid, mensgesentreerde leierskap en tegnologiese vooruitgang.

  • Emmanuelle, 21 November 2024 @ 10:48

    organisasie se gedrag toon die dinamiese evolusie waarin ons vandag is danksy tegnologie

Lewer Kommentaar