Die proses om bekwame werknemers te werf, aan te stel en te behou was nog altyd 'n baie belangrike'n deel van enige besigheid. In die sakewêreld vandag het hierdie funksie al hoe meer geword komplekse en belangrik. Die besigheidsomgewing is vir ewig aan die verander, en bestuurders en menslikehulpbronafdelings moet buigsaam genoeg wees om aan te pas aan diegene veranderinge, insluitend die ontwikkelende wette, demografie en besigheidstrategieë. VOLGENDE
Mensebestuurstrategieë kan die verskil maak tussen slegte, middelmatige, goeie en wonderlike werknemerervaring. Nuwe opgraderings in die funksionering van MH-stelsels en -prosesse het die aard, omvang en omvang van mensebestuur verander. Dit gesê, by die deurslaggewende idee en doel bly om mense beter te bestuur op maniere wat makliker, geaktiveer en impakvol werk.
CHEN JIA JUN, 5 November 2023 @ 11:12
Die proses om bekwame werknemers te werf, aan te stel en te behou was nog altyd 'n baie belangrike deel van enige onderneming. In vandag se sakewêreld het hierdie kenmerk al hoe meer kompleks en belangrik geword. Die besigheidsomgewing verander altyd, en bestuurders en menslikehulpbronafdelings moet buigsaam genoeg wees om by hierdie veranderinge aan te pas, insluitend voortdurend ontwikkelende wette, demografie en besigheidstrategieë.
Lewer Kommentaar
Jy moet wees aangemeld om 'n kommentaar te kan lewer.
4 Comments