Akademie Europa groot logo
  • Junie 16, 2024
  • Laaste opdatering 7 Mei 2023 10:40 vm
  • Hannover

1. INLEIDING

Die proses om bekwame werknemers te werf, aan te stel en te behou was nog altyd 'n baie belangrike 'n deel van enige besigheid. In die sakewêreld vandag het hierdie funksie al hoe meer geword komplekse en belangrik. Die besigheidsomgewing is vir ewig aan die verander, en bestuurders en menslikehulpbronafdelings moet buigsaam genoeg wees om aan te pas aan diegene veranderinge, insluitend die ontwikkelende wette, demografie en besigheidstrategieë. VOLGENDE


Gebruiker Avatar
administrateur

verwante Artikels

4 Comments

Gemiddelde gradering:
  • 0 / 10
  • Gebruiker Avatar
    Thota Gnana Prakash, 23 November 2022 @ 6:13

    baie goeie

  • Yizhuo Wang, 30 Desember 2022 @ 4:01

    招聘、雇用和留住有能力的员工的过程一直是任何企业非常重要的一部分。在当今的商业世界中,这一功能变得越来越复杂和重要。商业环境永远在变化,经理和人力资源部门必须足够灵活以适应这些变化,包括不断发展的法律、人口统计縀戚统讕和商

  • Gebruiker Avatar
    mesolo, 6 Maart 2023 @ 9:41

    Mensebestuurstrategieë kan die verskil maak tussen slegte, middelmatige, goeie en wonderlike werknemerervaring. Nuwe opgraderings in die funksionering van MH-stelsels en -prosesse het die aard, omvang en omvang van mensebestuur verander. Dit gesê, by die deurslaggewende idee en doel bly om mense beter te bestuur op maniere wat makliker, geaktiveer en impakvol werk.

  • Gebruiker Avatar
    CHEN JIA JUN, 5 November 2023 @ 11:12

    Die proses om bekwame werknemers te werf, aan te stel en te behou was nog altyd 'n baie belangrike deel van enige onderneming. In vandag se sakewêreld het hierdie kenmerk al hoe meer kompleks en belangrik geword. Die besigheidsomgewing verander altyd, en bestuurders en menslikehulpbronafdelings moet buigsaam genoeg wees om by hierdie veranderinge aan te pas, insluitend voortdurend ontwikkelende wette, demografie en besigheidstrategieë.

Lewer Kommentaar