Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid (KSV) kan gedefinieer word omdat die besorgdheid van 'n besigheid vir die samelewing as geheel wat verder gaan as kontraktuele of wetlike verpligtinge. Baie maatskappye neem vandag MVO-inisiatiewe oor omdat, alhoewel dit blykbaar nie die maatskappy se wins op kort termyn sal help nie, dit dikwels saamval met langtermyn volhoubaarheid en winsgewendheid.
Gebiede vir Korporatiewe Maatskaplike Verantwoordelikheid
MVO dek 'n goeie reeks kwessies, insluitend, maar nie beperk nie tot die daaropvolgende gebiede:
Onbillike sakepraktyke. Firmas sal billike verkoopstaktieke nakom, kwaliteitsprodukte produseer en hul produkte billik prys. Hulle sal wette rakende sakepraktyke gehoorsaam.
Werkplek en Werknemer Kwessies. Dit sluit in die handhawing van die regte van werknemers se individuele vryhede, burgerregte indiensneming en die beskerming van werknemers teen molestering. Dit behels ook die betaling van billike lone aan werknemers, die nakoming van wettige diensstatute en die versekering van werknemers se veiligheid. Maatskappye kan poog om 'n balans tussen gesinslewe en werk vir werkers te bevorder deur gesinsverlof, buigsame ure of dagsorgdienste aan te bied.
Organisatoriese Bestuur. Soos vroeër uiteengesit, is dit noodsaaklik dat die firma eties bestuur word. Leierskap moet eties wees en die boodskap van etiek van die hoogste vlak af versprei.
Omgewingsimpak. Firmas moet seker maak dat hul impak op die omgewing tot 'n minimum beperk word. Dit sluit in die gebruik van omgewingsvriendelike vervaardigingsprosesse en die vervaardiging van produkte wat nie die omgewing beskadig nie. Baie maatskappye het gevind dat hulle finansieel suksesvol kan wees terwyl hulle ook ekologies gesond is.
Mark en Verbruikersake. Dit behels die versekering van verbruikersveiligheid met die produkte wat vervaardig word en sal die monitering en reaksie op verbruikersklagtes insluit. Dit gaan ook behels die versekering van billikheid binne die mark, die gee van 'n keuse aan verbruikers en die billike prysbepaling van produkte.
Maatskaplike Ontwikkeling. Maatskappye kan die maatskaplike ontwikkeling van gemeenskappe bevorder deur werksgeleenthede te skep en hulpbronne by te dra.
Gemeenskapsbetrokkenheid
Korporatiewe maatskaplike verantwoordelikheid behels ook om aktief te raak binne die gemeenskappe waar die korporasie bedrywig is. Aktiwiteite kan insluit die befondsing van plaaslike liefdadigheidsorganisasies, die borg van kulturele geleenthede, of die hou van vrywilligersdae vir werkers om die gemeenskap in te reis en aan gemeenskapsdiensprojekte deel te neem. 'n korporasie kan kies om sy eie filantropiese arm te skep, soos die Gap Corporation's Gap Foundation, wat ooreenstem met werknemers se skenkings aan filantropiese organisasies.
Nog 'n term wat gereeld gebruik word, is korporatiewe burgerskap, die konsep van maatskappye wat aan hoë etiese standaarde voldoen, omgewingsverantwoordelikheid demonstreer, veilige en betroubare produkte verskaf en werk om toestande binne die gemeenskap te verbeter. Korporatiewe burgerskap sluit besigheidsetiek in, maar het ook 'n deel wat verder gaan as die wetlike en kontraktuele verpligtinge, soos KSV.
’n Teorie wat onlangs opgeduik het, word die “drievoudige bottom line” genoem. die idee van hierdie teorie is dat maatskappye selfs net so hard moet werk om hul sosiale en omgewingswaarde te verhoog as wat hulle met hul finansiële resultate doen. Die drie onderste lyne is die samelewing, ekonomie en omgewing, en daarom is die lyne interafhanklik.
Maar hoe kan hard werk aan maatskaplike en omgewingswaarde 'n maatskappy se winspunt finansieel bevoordeel?
Voordele van korporatiewe burgerskap
Volgens die planeet Ekonomiese Forum-witboek The Business Case for Corporate Citizenship, is daar agt gebiede waar korporasies plesier kan put uit goeie bestuur en maatskappyburgerskap:
- Reputasiebestuur. Maatskappye kan 'n beskadigde reputasie vermy deur aan morele praktyke te voldoen.
- Risikoprofiel en risikobestuur. Maatskappye wat strenger beleide (byvoorbeeld omgewingsbeleid) volg, is minder geneig om die maksimum bedragrisiko vir beleggers in te hou omdat hulle nie kanse waag met hul reputasie nie.
- Werknemerwerwing, motivering, en behoud. Maatskappye wat beter korporatiewe burgers is, is meer aantreklik vir potensiële werknemers; maatskappye wie se reputasie geknou is, kan baie probleme ondervind om nuwe werknemers te werf.
- Beleggersverhoudinge en toegang tot kapitaal. Onlangse studies het getoon dat maatskappye met gesonde omgewingsbeleide en omgewingsveilige produkte hul verdienste per aandeel kan verhoog en meer geneig is om kontrakte te wen.
- Leer en innovasie. Die aanvaarding van korporatiewe burgerskapbeginsels kan kreatiwiteit en werknemersinnovasie veroorsaak omdat dit vereis dat oplossings vir probleme gevind word, terwyl die maatskappy se winspunt verbeter word.
- Mededingendheid en markposisionering. Vandag is verbruikers baie bekommerd daaroor om maatskappye en hul produkte te vertrou. Om 'n eerlike korporatiewe burger te wees, sal 'n korporasie meer mededingend maak en kan sy posisie binne die mark aanhelp.
- Operasionele doeltreffendheid. Om meer omgewingsdoeltreffend te word, beteken dikwels dat materiaalgebruik en afval verminder word, wat 'n maatskappy se winspunt versterk.
- Lisensie om te werk. Maatskappye wat goeie burgers is, is meer geneig om 'n tweede kans te neig net in geval van 'n glipsie as maatskappye wat 'n negatiewe beeld in die gedagtes van burgers het.
4 Comments